ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENGELOLA DESA WISATA DI KECAMATAN TURI
Abstract
This study aims to empirically examine the effect of democratic leadership style, work motivation on intervening job satisfaction performance. The sample of this study was the managers of 13 tourist villages in Turi District, Sleman Regency, Special Region of Yogyakarta. The total sample of 72 respondents was obtained using the slavin method, while the sampling technique was by using a stratified sampling method. Data collection was carried out by distributing questionnaires to all respondents. The analysis in this research uses descriptive analysis method and inferential analysis method using Partial Least Square (PLS). The results of this study indicate that the democratic leadership style, and work motivation significantly positively influence job satisfaction. Leadership style and work motivation significantly positively influence performance. While job satisfaction has a positive effect on the performance of the tourism village managers in Turi District.
Keywords: democratic leadership style, work motivation, job satisfaction, performance
Downloads
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini setuju dengan persyaratan berikut:
- Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan hak jurnal publikasi pertama kepada Upajiwa Dewantara dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 (CC BY-SA 4.0) yang memungkinkan orang lain membagikan karya tersebut dengan pengakuan dari karya penulis dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat memasukkan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi terbitan jurnal tersebut (misalnya, kirimkan ke repositori institusional atau publikasikan dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diijinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (mis., Di gudang institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyampaian, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan karya yang diterbitkan sebelumnya dan yang lebih lama.
