PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DENGAN INTERVENING MOTIVASI DISHUB DIY

  • Almerio Maia Magister Manajemen UST Yogyakarta
DOI: https://doi.org/10.26064/upa.v5i1.2319

Abstract

The Effect of Training and Career Development on the Performance of Employees of the DIY Transportation Department with Motivation as Intervening Variables.


 


The aim of this research is to find out any effect of each variable. This research use a quantitative approach with 61 sample of Dinas Perhubungan DIY employees. The results of the research are: 1). Training has a positive and significant effect on Motivation 2) Career Development has a positive and significant effect on Motivation 3) Training does not affect Performance 4) Career Development does not affect Performance, it is seen from the original sample value 5) Motivation has a positive and significant effect on Performance 


Keywords: Training, Career Development, Motivation, Performance

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2021-03-26
How to Cite
MAIA, Almerio. PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DENGAN INTERVENING MOTIVASI DISHUB DIY. UPAJIWA : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 32-44, mar. 2021. ISSN 2579-535X. Available at: <http://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/magistermanajemen/article/view/2319>. Date accessed: 17 apr. 2021. doi: https://doi.org/10.26064/upa.v5i1.2319.
Citation Formats
Issue
Vol 5 No 1 (2021): UPAJIWA: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Daulat Rakyat
Section
artikel
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini setuju dengan persyaratan berikut:

  1. Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan hak jurnal publikasi pertama kepada Upajiwa Dewantara dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 (CC BY-SA 4.0) yang memungkinkan orang lain membagikan karya tersebut dengan pengakuan dari karya penulis dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat memasukkan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi terbitan jurnal tersebut (misalnya, kirimkan ke repositori institusional atau publikasikan dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diijinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (mis., Di gudang institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyampaian, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan karya yang diterbitkan sebelumnya dan yang lebih lama.