ANALISIS KINERJA BERBASIS KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
This research aims to know: (1) influence of leadership communication toward employee’s motivation and performance (3) influence of leadership style toward employee’s motivation and performance (5) influence of motivation toward employee’s performance at BUKP DIY of Bantul Regency. This research was explanatory research by using quantitative approach. Population of the research was all employees of BUKP DIY in Bantul Regency as total of 77 people. Sampling technique in this research was by non-probability sampling model with number of sample was 77 people. Data collection was by questionnaire. Data analysis used SEM analysis. Result of the research shows that: (1) leadership communication has positive and significant influence toward employee’s motivation and performance (2) leadership style has positive and significant influence toward employee’s motivation and performance (3) motivation has positive and significant influence toward employee’s performance at BUKP DIY of Bantul Regency.
Keywords: leadership communication, leadership style, employee;s motivation and employee’s performance
Downloads
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini setuju dengan persyaratan berikut:
- Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan hak jurnal publikasi pertama kepada Upajiwa Dewantara dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 (CC BY-SA 4.0) yang memungkinkan orang lain membagikan karya tersebut dengan pengakuan dari karya penulis dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat memasukkan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi terbitan jurnal tersebut (misalnya, kirimkan ke repositori institusional atau publikasikan dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diijinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (mis., Di gudang institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyampaian, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan karya yang diterbitkan sebelumnya dan yang lebih lama.
