ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI

  • Fransisca Lamere Magister Manajemen UST Yogyakarta
DOI: https://doi.org/10.26064/upa.v4i2.1931

Abstract

This research aims to determne the effect of Work Ethic and Work Environment on Employee Performance at the Regional Development Planning Agency of the Tanimbar Islands Regency with Motivation as an Intervening Variable. Participans from this research were taken from employees of BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Tanimbar. The method of data collection in this research was conducted by using a questionnaire (questionnaire). The technique of data analysis applied in this research is Partial Least Square (PLS) with SmartPLS 3.2.7 software. The results in this research are Work Ethics that have a significant effect on motivation but have no significant effect on employee performance, Work Environment has a significant effect on motivation but not significantly on employee performance, motivation does not have a significant effect on performance, Worck Ethic does not significantly influence performance through motivation. Work Environment does not have a significant effect on performance through motivation.


 


Key Words: Work Ethic, Work Environment, Employee Performance, Motivation

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2020-11-06
How to Cite
LAMERE, Fransisca. ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI. UPAJIWA : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 76-92, nov. 2020. ISSN 2579-535X. Available at: <http://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/magistermanajemen/article/view/1931>. Date accessed: 07 mar. 2021. doi: https://doi.org/10.26064/upa.v4i2.1931.
Citation Formats
Issue
Vol 4 No 2 (2020): UPAJIWA: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Daulat Rakyat
Section
artikel
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini setuju dengan persyaratan berikut:

  1. Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan hak jurnal publikasi pertama kepada Upajiwa Dewantara dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 (CC BY-SA 4.0) yang memungkinkan orang lain membagikan karya tersebut dengan pengakuan dari karya penulis dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat memasukkan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi terbitan jurnal tersebut (misalnya, kirimkan ke repositori institusional atau publikasikan dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diijinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (mis., Di gudang institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyampaian, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan karya yang diterbitkan sebelumnya dan yang lebih lama.