PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta)
Abstract
This study aims to examine the effect of audit structure, role conflict, unclear role and work motivation on auditor performance at the Public Accountant Office in Yogyakarta. To test the hypothesis in this study used primary data using the purposive sampling method. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis with auditor performance as the dependent variable (Y) and audit structure, role conflict, role ambiguity and work motivation as independent variables (X). The results of this study state that audit structure variables have a positive effect on auditor performance, role conflict has a negative effect on auditor performance, role ambiguity has a negative effect and work motivation has a positive effect on auditor performance.
References
Azizah, N. (2015). Pengaruh Ketidakjelasan Peran, Konflik Peran, Profesionalisme, Budaya Organisasi, dan Tekanan Anggaran Waktu (Time Budget Pressure) Terhadap Kinerja Auditor. Skripsi Universitas Negeri Semarang.
Anton Panjaitan, B. J. (2014). Pengaruh Motivasi, Stres dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta). Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol.3 No.1 Juni 2014: 1-18
Artikel ini telah tayang di Tribunjogja.com,Yogya dengan judul Kasus XT Square Terganjal Auditor Keuangan, http://jogja.tribunnews.com/2016/03/28/kasus-xt-square-terganjal-auditor-keuangan.
Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Catherina Rosally, Y. J. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Akuntansi Bisnis Universitas Kristen Petra, 3(2), 31–40.
Hanif, R. A. (2013). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kmapus Bina Widya Km 12,5 Simpang Baru, Pekanbaru, 21(September), 1–15.
Husin, B. U. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi pada Inspektorat Kota Kendari). Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari Sulawesi Tenggaara, 28–32.
Ismarhadi, M. I. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Independensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, 3(1), 56. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666
Kadek Arya Adi Putra, D. A. (2016). Gaya Kepemimpinan, Pemahaman Good Governance, Locus Of Control, Struktur Audit dan Komitmen Organisasi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, 14, 340–370.
Kristina. (2014). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Surabaya).
Komang Alit Trijayanti, Nyoman Ari Surya Darmawan, G. A. Y. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali). Jurusan Akuntansi Program S1 Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia, 3(1).
Komang Dyah Putri Gayatri, I. G. . D. S. (2016). Pengaruh Struktur Audit, Tekanan Waktu, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia, 15(2), 1366–1391.
L, A. A. (2013). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kesan Ketidakpastian Lingkungan, Locus Of Control dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Pekanbaru, Padang dan Batam). Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kampus Bina Widya Km 12,5 Simpang Baru, Pekanbaru, 21(4), 1–15. Retrieved from http://ejournal.unri.ac.id/index.php/JE/article/view/2047/2011%0A
Maria Tokan, I.S. (2018). Penagruh Independensi Auditor, Kompleksitas Tugas, Pemahaman Good Governance, Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Meita Trisnawati, B. I. D. N. (2015). Pengaruh Ketidakjelasan Peran, Konflik Peran pada Kinerja Auditor dengan Struktur Audit sebagai Pemoderasi. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. ISSN.
Ni Putu Eka Ratna Sari, I. K. S. (2016). Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Kelebihan Peran Terhadap Kinerja Auditor Dengan Tekanan Waktu sebagai Pemoderasi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia, 15(2), 1392–1421.
Nuraini, L. (2016). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Yogyakarta dan Solo). Program Studi Akuntansi Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta, 3(1), 56. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666
Oktia Erma, V. S. (2018). Pengaruh Locus Of Control, Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Skripsi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Putu Nita Winidiantari, N. L. S. W. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Struktur Audit, Motivasi dan Kepuasan Kerja pada Kinerja Auditor. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, 12(1), 249–264.
Sandy Alfianto, D. S. (2015). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekononi Universitas Negeri Semarang, Indonesia, 4(1), 1–9. https://doi.org/ISSN 2252-6765
Stefani Fransiska, L. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Fee Audit Terhadap Kualitas Audit. Skripsi, Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Suryana, F. H. (2013). Pengaruh Struktur Audit, Komitmen Organisasi, Konflik Peran dan Efektivitas Penggunaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Auditor.
Subagyo F. W. (2017). Pengaruh Konflik Peran, Komitmen Organisasi, dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi, 2(1), 1-6.
Syafariah, Z. M. (2017). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Kelebihan Peran pada Kinerja Auditor Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan D.I Yogyakarta). Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, (6), 67–72.
Timbul Sinaga, M. S. (2013). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan. Fakultas Ekonomi Universitas HKBP Nommensen Medan & Staf BPK RI Alumni Pascasarjana Universitas HKBP Nommensen, Medan, 17(1), 75–83.
Tri Suhartanti, Pupung Purnamasari, H. G. (2016). Pengaruh Struktur Audit, Gaya Kepemimpinan, dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Auditor. Prodi Akuntansi Fakultas Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Islam Bandung, 5(2), 139–155.
Yulianto, R. (2017). Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Terhadap Trurnover Intention Melalui Stres Kerja Sebagai Vaariabel Intervening (Studi Empiris pada Kryaewan BPJS Kesehatan D.I. Yogyakarta). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, (6), 67–72.
Anton Panjaitan, B. J. (2014). Pengaruh Motivasi, Stres dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta). Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol.3 No.1 Juni 2014: 1-18
Artikel ini telah tayang di Tribunjogja.com,Yogya dengan judul Kasus XT Square Terganjal Auditor Keuangan, http://jogja.tribunnews.com/2016/03/28/kasus-xt-square-terganjal-auditor-keuangan.
Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Catherina Rosally, Y. J. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Akuntansi Bisnis Universitas Kristen Petra, 3(2), 31–40.
Hanif, R. A. (2013). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kmapus Bina Widya Km 12,5 Simpang Baru, Pekanbaru, 21(September), 1–15.
Husin, B. U. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi pada Inspektorat Kota Kendari). Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari Sulawesi Tenggaara, 28–32.
Ismarhadi, M. I. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Independensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, 3(1), 56. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666
Kadek Arya Adi Putra, D. A. (2016). Gaya Kepemimpinan, Pemahaman Good Governance, Locus Of Control, Struktur Audit dan Komitmen Organisasi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, 14, 340–370.
Kristina. (2014). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Surabaya).
Komang Alit Trijayanti, Nyoman Ari Surya Darmawan, G. A. Y. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali). Jurusan Akuntansi Program S1 Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia, 3(1).
Komang Dyah Putri Gayatri, I. G. . D. S. (2016). Pengaruh Struktur Audit, Tekanan Waktu, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia, 15(2), 1366–1391.
L, A. A. (2013). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kesan Ketidakpastian Lingkungan, Locus Of Control dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Pekanbaru, Padang dan Batam). Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kampus Bina Widya Km 12,5 Simpang Baru, Pekanbaru, 21(4), 1–15. Retrieved from http://ejournal.unri.ac.id/index.php/JE/article/view/2047/2011%0A
Maria Tokan, I.S. (2018). Penagruh Independensi Auditor, Kompleksitas Tugas, Pemahaman Good Governance, Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Meita Trisnawati, B. I. D. N. (2015). Pengaruh Ketidakjelasan Peran, Konflik Peran pada Kinerja Auditor dengan Struktur Audit sebagai Pemoderasi. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. ISSN.
Ni Putu Eka Ratna Sari, I. K. S. (2016). Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Kelebihan Peran Terhadap Kinerja Auditor Dengan Tekanan Waktu sebagai Pemoderasi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia, 15(2), 1392–1421.
Nuraini, L. (2016). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Yogyakarta dan Solo). Program Studi Akuntansi Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta, 3(1), 56. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666
Oktia Erma, V. S. (2018). Pengaruh Locus Of Control, Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Skripsi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Putu Nita Winidiantari, N. L. S. W. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Struktur Audit, Motivasi dan Kepuasan Kerja pada Kinerja Auditor. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, 12(1), 249–264.
Sandy Alfianto, D. S. (2015). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekononi Universitas Negeri Semarang, Indonesia, 4(1), 1–9. https://doi.org/ISSN 2252-6765
Stefani Fransiska, L. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Fee Audit Terhadap Kualitas Audit. Skripsi, Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Suryana, F. H. (2013). Pengaruh Struktur Audit, Komitmen Organisasi, Konflik Peran dan Efektivitas Penggunaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Auditor.
Subagyo F. W. (2017). Pengaruh Konflik Peran, Komitmen Organisasi, dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi, 2(1), 1-6.
Syafariah, Z. M. (2017). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Kelebihan Peran pada Kinerja Auditor Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan D.I Yogyakarta). Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, (6), 67–72.
Timbul Sinaga, M. S. (2013). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan. Fakultas Ekonomi Universitas HKBP Nommensen Medan & Staf BPK RI Alumni Pascasarjana Universitas HKBP Nommensen, Medan, 17(1), 75–83.
Tri Suhartanti, Pupung Purnamasari, H. G. (2016). Pengaruh Struktur Audit, Gaya Kepemimpinan, dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Auditor. Prodi Akuntansi Fakultas Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Islam Bandung, 5(2), 139–155.
Yulianto, R. (2017). Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Terhadap Trurnover Intention Melalui Stres Kerja Sebagai Vaariabel Intervening (Studi Empiris pada Kryaewan BPJS Kesehatan D.I. Yogyakarta). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, (6), 67–72.
Published
2023-09-26
How to Cite
SADA, Maria Sofia Deran; ERAWATI, Teguh.
PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta).
Jurnal Akuntansi Pajak Dewantara, [S.l.], v. 2, n. 2, sep. 2023.
ISSN 2656-1395.
Available at: <https://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/jap/article/view/1050>. Date accessed: 03 may 2024.
doi: https://doi.org/10.24964/japd.v2i2.1050.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a CC-BY-NC-SA.
