PENGARUH KEADILAN, EVALUASI-DIRI INTI, DAN UMPAN BALIK ATASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI UKM KASONGAN YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, evaluasi-diri inti, dan umpan balik atasan terhadap kepuasan kerja pegawai UKM Kerajinan Gerabah di Kasongan Bantul. Peneliti melakukan pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling dengan hasil 114 pegawai UKM. Pengujian menggunakan metode regresi linier berganda setelah dilakukan uji kualitas data dan asumsi klasik. Hasil penelitian menyatakan bahwa keadilan distributif dan evaluasi-diri inti berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Lebih lanjut temuan menyatakan bahwa keadilan prosedural dan umpan balik atasan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja