ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BERBASIS MOTIVASI PADA PUSKESMAS

Studi pada Puskesmas di Kabupaten Sleman

  • Kusuma Astuti Putri Pamungkas Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan DIY
DOI: https://doi.org/10.26064/upa.v5i2.2697

Abstract

This study aimed to show the variables that influenced employees’ performance directly through motivation as an intervening variable at Puskesmas with Plenary accreditation at Sleman Regency. This study used primary data obtained from the results of a questionnaire at Puskesmas with Plenary accreditation (Puskesmas Mlati 2). The sample of this study used census method. The type of this research was a quantitative research. The test results showed that physical work environment variables did not affect directly towards the employees’ performance. Meanwhile, compensation had a direct effect on employees’ performance. The variable physical work environment and Compensation no effect employee performance through motivation.


 


Keywords: Physical Work Environment, Compensation, Motivation and Employee Performance

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2021-10-11
How to Cite
PUTRI PAMUNGKAS, Kusuma Astuti. ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BERBASIS MOTIVASI PADA PUSKESMAS. UPAJIWA : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 87-96, oct. 2021. ISSN 2579-535X. Available at: <https://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/magistermanajemen/article/view/2697>. Date accessed: 12 july 2025. doi: https://doi.org/10.26064/upa.v5i2.2697.
Citation Formats
Issue
Vol 5 No 2 (2021): UPAJIWA: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Daulat Rakyat
Section
artikel
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini setuju dengan persyaratan berikut:

  1. Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan hak jurnal publikasi pertama kepada Upajiwa Dewantara dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 (CC BY-SA 4.0) yang memungkinkan orang lain membagikan karya tersebut dengan pengakuan dari karya penulis dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat memasukkan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi terbitan jurnal tersebut (misalnya, kirimkan ke repositori institusional atau publikasikan dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diijinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (mis., Di gudang institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyampaian, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan karya yang diterbitkan sebelumnya dan yang lebih lama.