ANTESEDEN KINERJA TUGAS PADA PEGAWAI UKM KERAJINAN GERABAH DI KASONGAN BANTUL YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, dan hubungan sosial intra-organisasi terhadap kinerja tugas pegawai UKM Kerajinan Gerabah Kasongan Bantul. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan ukuran sampel 114 responden pegawai UKM. Data dikenai pengujian kualitas data, asumsi klasik, dan uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Temuan menyatakan bahwa keadilan distributif, keadilan prosedural, dan hubungan sosial intra-organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja tugas.